Noticias IBL | Nueva York
La empresa de gestión de recursos humanos y finanzas Workday (NASDAQ: WDAY) anunció esta semana, durante su conferencia de clientes anual en San Francisco, que incorporará en su plataforma un conjunto de nuevas funciones de inteligencia artificial generativa destinadas a aumentar la productividad, retener el talento y optimizar los procesos comerciales.
Las capacidades de IA generativa de Workday incluirán:
• Generar descripciones de puestos para gerentes de contratación y reclutadores.
• Analizar y corregir contratos para los equipos de ventas y finanzas, comparándolos con los contratos firmados.
• Crear artículos personalizados de gestión del conocimiento para mantener a los empleados informados sobre las políticas y actualizaciones de la empresa, mejorar el tono o la extensión del artículo y traducirlos a diferentes idiomas.
• Automatizar el proceso de elaboración de avisos de mora con recomendaciones para recuperar los fondos faltantes antes
• Convertir texto en código para crear aplicaciones personalizadas más rápido. Es Developer Copilot, similar a servicios de generación de código como GitHub Copilot y Amazon CodeWhisperer, se integrará de forma nativa en App Builder de Workday.
• Elaboración de informes laborales y planes de retención de los empleados, con un resumen de sus fortalezas y áreas de crecimiento. Los datos se extraerán de evaluaciones de desempeño, comentarios de los empleados, objetivos de contribución y habilidades.
• Generación de SoW para la contratación de servicios.
• Proporcionar IA conversacional a los usuarios para realizar resúmenes, realizar búsquedas, mantener el contexto, etc.
Según la compañía, se espera que estas nuevas funciones generativas de IA para descripciones de puestos, análisis de contratos, gestión de conocimientos, cartas de cobranza, desarrollo de aplicaciones, planes de crecimiento de empleados y declaraciones de trabajo comiencen a implementarse en los próximos seis a doce meses.
“La IA generativa tiene el potencial de transformar completamente el trabajo tal como lo conocemos”, afirmó Sayan Chakraborty, copresidente de Workday.
El análisis de TechCrunch detectó muchos problemas potenciales con el enfoque de Workday , especialmente en lo que respecta a los informes de desempeño de los empleados.
