Wednesday, November 30, 2022
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Pago premium basado en habilidades: una forma efectiva de atraer talento de TI, dice Gartner

Pago premium basado en habilidades: una forma efectiva de atraer talento de TI, dice Gartner

Noticias IBL | Nueva York

El pago basado en habilidades es una de las formas efectivas de contratar y retener talento de TI, seg√ļn una encuesta de Gartner.

Alrededor del 10% al 12,5% del salario base se convertir√≠a en pago de primas. Las personas deben continuar desempe√Ī√°ndose bien para recibirlo.

Gartner dice que una ventaja de este pago premium es que se flexibiliza y adapta a medida que evolucionan las empresas y el mercado.

Más allá de las habilidades, la principal forma de atraer y retener talento de TI en 2022 y más allá es a través de la compensación.

La encuesta del mercado laboral global de Gartner muestra que la compensación es el No. 1 en atracción y retención de talento de TI actualmente.

“Los CIO deben decidir c√≥mo abordar la escasez de habilidades y si ofrecer una mayor compensaci√≥n, ventajas e incentivos, capacitaci√≥n y actualizaci√≥n para aumentar la retenci√≥n”, dice la investigaci√≥n.

Las tres estrategias efectivas son:

  • Priorizar el aumento de sueldo y una compensaci√≥n competitiva.
  • Utilice componentes de pago variables que se puedan ajustar o eliminar a medida que evolucionen las necesidades de talento y las condiciones del mercado. Los programas comunes de pago variable incluyen pago premium basado en habilidades, un bono de firma y bonos de retenci√≥n.
  • Establezca conversaciones de pago efectivas respondiendo con empat√≠a y explicando el valor de las recompensas, bonos, beneficios y programas de bienestar.