IBL News | Nueva York
El 24º ‘Back to School’ Summit Anual, organizado con éxito por HolonIQ y QS del 10 al 11 de septiembre de 2025 en la ciudad de Nueva York, reunió alrededor de 500 CEO y líderes influyentes de empresas líderes, importantes inversores institucionales y fundaciones globales. Continuando con una tradición iniciada en 2001, los líderes senior de la educación se reunieron en Nueva York la semana posterior al Día del Trabajo para compartir ideas, nuevos conocimientos y forjar conexiones.
Durante dos días, ejecutivos de alto nivel participaron en mesas redondas, charlas informales, paneles, sesiones de networking y recepciones de networking en una de las conferencias líderes en educación global a nivel mundial.
La agenda abarcó temas como el impacto de la inteligencia artificial, la financiación para la educación orientada a resultados, la transformación digital en la educación superior y lo último en tecnología educativa.
Sobre el impacto de la inteligencia artificial, Jamie Candee, CEO de Edmentum, dijo, “La IA no está sucediendo a gran escala en los EE. UU.,” mientras que Julie Lammers, Presidenta y CEO de American Student Assistance, señaló, “Necesitamos ser adaptables a tiempos inciertos.” Julie Lammers reveló que “la innovación está ocurriendo principalmente en las comunidades rurales.”
Durante el mismo panel titulado “De la visión a la acción: Navegando la próxima década de aprendizaje,” Jessica Turner, CEO de AQ Quacquarelli Symonds, explicó que la adopción dependerá de “cómo las instituciones se reinventen a sí mismas.” “La educación es una empresa y actividad social, y será la menos automatizada.”
Respecto a las inversiones en la industria EdTech, en uno de los paneles más concurridos sobre el tema, Jeffrey Silber, gerente en BMO Capital Markets, resaltó que “los inversores están cambiando del crecimiento a la rentabilidad.”
Uno de los principales patrocinadores, Western Governors University (WGU), presentó su nueva plataforma de acreditación, mywguwallet.org.
Patrick Brothers, Co-Fundador de HolonIQ y Director Ejecutivo de QS, presentó la nueva plataforma de análisis de la fuerza laboral de la empresa, que incluye un mapa de habilidades y ocupaciones y compara las naciones entre sí.
John Colborn, Director Ejecutivo de Aprendizaje para América, enfatizó el resultado positivo del enfoque de aprendizaje para los buscadores de empleo y la fuerza laboral por igual. Destacó que “los trabajadores de nivel de entrada están disminuyendo a doble dígito debido a la IA.”
En el segundo día del summit, Matt Sigelman, Presidente del Burning Glass Institute, defendió “la necesidad urgente de ecosistemas de aprendizaje permanente que apoyen las transiciones de la fuerza laboral, la reskilling y los resultados del mundo real,” especialmente apuntando a “economías a prueba de futuros.”
Como enfoque práctico, Sigelman mencionó que “los colegios comunitarios son el escenario perfecto para la innovación.”
James Moore, Director de Aprendizaje en Línea en el Driehaus College of Business de la Universidad DePaul y profesor de marketing en Internet, desarrolló el nuevo escenario de LLMs como los nuevos generadores de tráfico, ya que las búsquedas de SEO tradicionales son cada vez menos efectivas.
Los panelistas estuvieron de acuerdo en la idea de invertir en habilidades y estrategias de aprendizaje permanente para aumentar la productividad, ya que las habilidades y el aprendizaje permanente determinarán la preparación de la fuerza laboral y, en última instancia, la competitividad nacional.
Durante el evento, los organizadores anunciaron que la próxima Semana Global de Habilidades se llevará a cabo del 24 al 28 de marzo de 2026 en Washington, DC.
