Las empresas de tecnología y tecnología educativa continúan despidiendo empleados en 2024

Las empresas de tecnología y tecnología educativa continúan despidiendo empleados en 2024

Noticias IBL | Nueva York

Con 353.000 puestos de trabajo agregados en enero, la economía estadounidense está en auge, pero las empresas de tecnología y tecnología educativa están despidiendo a decenas de miles de trabajadores, a pesar de la estabilización de las tasas de interés y un mercado laboral en auge en otras industrias. La mayoría de estos empleados fueron contratados para hacer frente al auge pandémico del gasto en tecnología de consumo.

Incluso trabajadores con años de experiencia o profundos conocimientos técnicos están teniendo problemas para ser contratados nuevamente.

En enero, Google, Amazon, Microsoft, Discord, Salesforce y eBay hicieron recortes significativos. El martes, PayPal dijo, en una carta a los trabajadores, que recortaría otros 2.500 empleados o alrededor del 9 por ciento de su fuerza laboral.

En 2023, despidieron a más de 260.000 personas, según el rastreador de despidos Despidos.fyi.

El año pasado, la reducción de puestos de trabajo se debió principalmente a la sobrecontratación durante la pandemia y al entorno de altas tasas de interés, lo que dificulta la inversión en nuevas empresas comerciales, según un informe de The Washington Post.

Los expertos dicen que las empresas están bajo presión de los inversores para mejorar sus resultados y centrarse en aumentar las ganancias.

“Así es como funciona el sistema capitalista estadounidense”, dijo Mark Zandi, economista jefe de Moody’s Analytics. “Es despiadado cuando se trata de luchar por la rentabilidad y la creación de riqueza. Redirige los recursos muy rápidamente de un lugar a otro.”

Parece estar funcionando. En 2022, el Nasdaq Composite, un índice bursátil dominado por empresas de tecnología, perdió un tercio de su valor. En 2023, creció un 43 por ciento. Aumentó otro 3 por ciento en enero.

“El sector tecnológico puede ser capaz de producir mucho e innovar mucho sin que tanta gente avance”, dijo Zandi, economista de Moody’s. “Esa es una lección de IA”.
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