Noticias IBL | Nueva York
Continúa escasez de talento: subrayada en un informe reciente del Departamento de Trabajo de EE. UU. que afirma que hay 9,5 millones de puestos vacantes) están provocando que los empleadores den prioridad a las competencias sobre las credenciales.
Ahora los candidatos con habilidades específicas, en lugar de un título universitario, se están convirtiendo en la nueva norma. Sin embargo, los títulos siguen teniendo demanda, especialmente por parte de empleadores con salarios más altos.
La contratación basada en habilidades –reflejada en microcredenciales– es la nueva tendencia no sólo entre los reclutadores corporativos sino también entre los gobernadores estatales y la Cámara de Representantes de Estados Unidos.
A medida que la IA y los cambios tecnológicos impactan la economía, la necesidad de mejorar continuamente las habilidades de los estudiantes y nuevas estrategias de contratación están generando un nuevo mercado laboral.
Los nuevos sistemas tecnológicos de seguimiento y escaneo de IA determinan cada vez más a quién contratar, remodelando los procesos de contratación del departamento de recursos humanos.
Las organizaciones de educación superior también están tomando nota, conscientes de la necesaria empleabilidad de los graduados. Las microcredenciales digitales ahora pueden reflejar conocimientos más ricos y granulares entre los estudiantes.
Muchas universidades utilizar análisis del mercado laboral en tiempo real para mantenerse al día con los cambios en el lugar de trabajo y ajustar su plan de estudios.
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