La mitad de los empleados que necesitan volver a capacitarse no pide ayuda, seg├║n una encuesta de edX

IBL News | Nueva York

M├ís de un tercio de los empleados ha experimentado una falta de competencia en al menos una nueva habilidad o ├írea tem├ítica de un trabajo actual o pasado, generalmente relacionado con la ciencia de datos (39%) o habilidades empresariales y blandas (37%). Sin embargo, casi la mitad de estos empleados no se sienten c├│modos pidi├ęndole a su empleador que les ayude a pagar los costos de aprendizaje, y una de cada cuatro personas ha pedido ayuda a un recurso externo.

Estas son las principales conclusiones de una encuesta realizada por edX sobre 1,000 consumidores de 18 a├▒os + en las tendencias de re-calificaci├│n.

“La cuarta revoluci├│n industrial est├í aqu├ş, y a medida que la tecnolog├şa sigue evolucionando r├ípidamente, los empleados deben continuar reafirm├índose para mantenerse al d├şa con las cambiantes demandas de su trabajo”, explic├│ Adam Medros, Presidente & amp; COO en edX.

Seg├║n el Foro Econ├│mico Mundial, se espera que 1.4 millones de empleos en los EE. UU. Se vean afectados por la tecnolog├şa y otros factores entre ahora y el 2026.

Los encuestados están divididos entre quienes deben ser responsables de asegurarse de que están preparados para los trabajos del futuro con las habilidades adecuadas: el 41% considera que es responsabilidad de un individuo; El 33% considera que es responsabilidad de un empleador; El 16% cree que es responsabilidad de la educación superior; y el 9% cree que depende del gobierno.

ÔÇó Comunicado de prensa de edX