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Noticias IBL | Nueva York
Coursera, Inc. (NYSE: COUR) anunció este mes que amplió su oferta de videos cortos y lecciones a casi 200 000 clips que abordan la creciente demanda de microaprendizaje materiales
La empresa con sede en Mountain View, California, dijo que estos materiales de instrucción están diseñados para ayudar a los estudiantes a aprender habilidades de alta demanda en menos de 10 minutos. Esta oferta funciona como rutas de aprendizaje escalables hacia certificados profesionales y programas de grado.
Coursera también destacó su intención de acelerar el desarrollo de habilidades para los empleados a través de Clips.
“Un número cada vez mayor de empleados ahora buscan adquirir habilidades específicas del trabajo mucho más rápido a través de contenido más breve y más específico; con este cambio hacia el microaprendizaje, Clips permite a los empleados aprender habilidades específicas con videos de 5 a 10 minutos”, dijo Leah Belsky, directora de empresa de Coursera. “También proporciona caminos claros hacia cursos para un desarrollo de habilidades más profundo”, añadió.
Los clips más vistos hasta la fecha incluyen una variedad de datos, la nube y contenido centrado en la productividad, como:
- Bienvenido a Python, de la Universidad de Michigan [1 min]
- Fundamentos de ciencia de datos, por IBM [2 min]
- The Business Case for Visionary Leadership, de la Universidad de Michigan [7 min]
- ¿Por qué es importante contar historias?, por Macquarie University [9 min]
- Proveedores clave de servicios en la nube y sus servicios, por IBM [6 min]
- ¿Qué es SQL de todos modos?, por la Universidad de California, Davis [7 min]
- Personalizar Google Calendar, por Google [4 min]
- Hacerse cargo de Excel, por la Universidad de Macquarie [6 min]
Algunas empresas y organizaciones gubernamentales como Google, el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, Alstom y Bosch han adoptado Clips para su fuerza laboral, según Coursera.
La plataforma de habilidades de Coursera permite a las organizaciones evaluar, medir y comparar las habilidades de su fuerza laboral. Las innovaciones recientes de la plataforma incluyen LevelSets que ayudan a los empleados a determinar rápidamente su competencia en habilidades clave e identificar áreas en las que centrarse para avanzar. Además, los SkillSets ayudan a los empleados a desarrollar habilidades específicas para roles específicos. Estos conjuntos de habilidades proporcionan la base para el Liderazgo y Datos & Analytics Academies, que ofrecen una experiencia de aprendizaje empaquetada basada en la profundidad de las habilidades necesarias para roles específicos en una organización.
