IBL News | Nueva York
Más de 30 millones de adultos en los Estados Unidos tienen educación universitaria pero no tienen título. Esto se debe principalmente al hecho de que un tercio de todos los estudiantes universitarios de tiempo completo por primera vez no se gradúan de los programas de cuatro años.
Más temprano que tarde, estas personas necesitarán llenar ese vacío mejorando sus habilidades y obteniendo certificados. La educación profesional los ayudará a avanzar en sus carreras, dentro y fuera de sus empresas existentes.
Los programas de extensión de posgrado y la educación ejecutiva en la educación postsecundaria deben tener una gran demanda.
Ahora, los grandes empleadores también están aprovechando esa demanda.
Por ejemplo, corporaciones como Starbucks, Walmart, Chipotle, JetBlue y Uber ofrecen a sus empleados formas convincentes de obtener títulos o certificados completos; algunos de ellos, gratis o con un fuerte descuento.
Los programas de certificados también podrían ser una solución para abordar la tasa de deserción escolar y cambiar el guión. Obtener un certificado de trabajo listo en el primer semestre o año de la universidad proporciona a los estudiantes un camino prometedor hacia el mercado.
Dichas credenciales han crecido significativamente en los últimos años, aunque algunas de ellas tienen un valor limitado en el mercado laboral.
El año pasado, Credential Engine informó que casi 67,000 programas en los Estados Unidos otorgan credenciales.
Con un enfoque de primer certificado, las principales corporaciones deberían crear programas de credenciales en sus áreas de especialización para educar a audiencias externas a escala.
