IBL News | Nueva York
Con el análisis de aprendizaje y la minería de datos, los empleadores podrán optimizar la capacitación de la fuerza laboral. El compromiso, el rendimiento y las trayectorias de los alumnos se pueden examinar y se determinan nuevas formas de adquirir efectivamente nuevos conocimientos.
Para demostrarlo, un grupo de cuatro especialistas respaldados por Boeing ( Michael Richey, Mark Cousino, Michael Ginda y Katy Börner) ha escrito un artículo que presenta un conjunto de mediciones y visualizaciones para identificar comportamientos prototípicos y vías de aprendizaje.
Esta investigación se produce después de validar más de 30 millones de eventos registrados diferentes que capturan actividades de 1,608 ingenieros de Boeing que toman el curso MITxPro, “Arquitectura de sistemas complejos”, que se entregó en otoño de 2016 en edX.
Los resultados de la visualización muestran la estructura del curso y los patrones de interacción de los alumnos con el material, las actividades y las evaluaciones del curso.
“En la era de la información, las habilidades y los conocimientos necesarios para realizar trabajos profesionales están cambiando rápidamente. El perfeccionamiento y la capacitación proactivos de las personas son fundamentales. Las compañías están gastando miles de millones de dólares cada año para desarrollar cursos, capacitar a su fuerza laboral existente y a bordo de nuevas contrataciones. Muchas empresas recurren a la formación masiva; “, dicen los autores, la mayoría de ellos son ineficientes basados en la web y costosos instructores líderes con algunas empresas que innovan en la enseñanza y el aprendizaje de análisis para aumentar el retorno de la inversión (ROI) para las diversas intervenciones de aprendizaje y capacitación”.
“Algunas compañías alientan a los empleados a que sigan cursos disponibles que enseñen habilidades relevantes para el trabajo; mientras que otras compañías han contratado a proveedores educativos para que co-creen cursos y certificados que cumplan con las necesidades específicas de la industria para ayudar a cerrar la brecha entre la teoría y la práctica “.
“Los cursos en línea y los certificados tópicos cortos con la instrumentación adecuada reducen los costos, escalan a una amplia cohorte de aprendices geográficamente dispersos, respaldan (a) el aprendizaje sincrónico y generan datos de micro nivel a tiempo real de miles de aprendices que utilizan diferentes tipos y secuencias de módulos de aprendizaje “.
Los avances recientes en la instrumentación de cursos y los avances en el análisis de aprendizaje y la minería de datos hacen posible el uso de datos detallados de flujo de clics para comprender y respaldar la enseñanza y el aprendizaje en línea
Los gráficos, los mapas y los resultados de los estudios muestran datos detallados del flujo de clics de 1,608 participación, aprendizaje y trayectoria de los ingenieros de Boeing.
