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Noticias de IBL | Nueva York
openSAP anunció este mes que atrajo cinco millones de inscripciones en cursos y 1,2 millones de estudiantes en su plataforma , un espacio web gratuito que ofrece microaprendizaje y cursos dirigidos por expertos, así como podcasts. En los últimos tres años, el número de inscripciones a cursos se duplicó.
Establecida en 2013, la plataforma openSAP proporciona principalmente conocimientos esenciales sobre SAP, como SAP S / 4HANA y SAP Business Technology Platform, junto con temas como la integración inteligente, la transformación digital y el aprendizaje automático. Incluye aproximadamente 250 cursos con un promedio de 20.000 inscripciones por clase. Los foros de gamificación y discusión son parte de la plataforma.
"Nuestro objetivo es garantizar que todos en nuestro ecosistema (clientes, socios, desarrolladores y empleados) tengan las habilidades adecuadas para prosperar en un mundo digital", dijo Maxwell Wessel , vicepresidente ejecutivo y director de aprendizaje de SAP.
La formación a través del microaprendizaje es la nueva tendencia brillante, aunque el concepto comenzó a mediados de la década de 1990. Se está convirtiendo rápidamente en un elemento básico de los programas de formación. Por ejemplo, Deloitte Australia anunció un sistema de capacitación móvil con pequeños cursos digitales para sus 10.500 empleados.
La consultora utiliza la plataforma de microaprendizaje EdApp , que ofrece "aprendizaje pequeño" descargado directamente en los teléfonos inteligentes de los empleados. Jennifer Siu , Gerente de Liderazgo y Aprendizaje de Deloitte, lo explicó en una serie de videos .
El contenido rápido, atractivo y entretenido proporciona a los alumnos información breve en lugar de ver horas de videos monótonos. El aprendizaje de la ciencia investiga que los contenidos digeribles alineados con la repetición espaciada aumentan la retención.
El microaprendizaje y el nanoaprendizaje son formas efectivas de brindar conocimiento no solo a los estudiantes de la Generación Z , que crecieron con teléfonos inteligentes y están acostumbrados a los fragmentos de sonido en YouTube, Tik Tok y Snapchat, sino cada vez más a las audiencias corporativas.
Esto está obligando a muchas empresas a reconsiderar sus enfoques de aprendizaje, acreditación y evaluación.
