IBL News | Nueva York
Más de un tercio de los empleados ha experimentado una falta de competencia en al menos una nueva habilidad o área temática de un trabajo actual o pasado, generalmente relacionado con la ciencia de datos (39%) o habilidades empresariales y blandas (37%). Sin embargo, casi la mitad de estos empleados no se sienten cómodos pidiéndole a su empleador que les ayude a pagar los costos de aprendizaje, y una de cada cuatro personas ha pedido ayuda a un recurso externo.
Estas son las principales conclusiones de una encuesta realizada por edX sobre 1,000 consumidores de 18 años + en las tendencias de re-calificación.
“La cuarta revolución industrial está aquí, y a medida que la tecnología sigue evolucionando rápidamente, los empleados deben continuar reafirmándose para mantenerse al día con las cambiantes demandas de su trabajo”, explicó Adam Medros, Presidente & amp; COO en edX.
Según el Foro Económico Mundial, se espera que 1.4 millones de empleos en los EE. UU. Se vean afectados por la tecnología y otros factores entre ahora y el 2026.
Los encuestados están divididos entre quienes deben ser responsables de asegurarse de que están preparados para los trabajos del futuro con las habilidades adecuadas: el 41% considera que es responsabilidad de un individuo; El 33% considera que es responsabilidad de un empleador; El 16% cree que es responsabilidad de la educación superior; y el 9% cree que depende del gobierno.
Me complace compartir los resultados de @edXOnline La última encuesta sobre las nuevas tendencias para el futuro del trabajo. El resultado me pareció más interesante: cuando se trata de competencia, los grados de educación superior y los microcréditos se perciben por igual. https://t.co/vK1dGmm2uM
– anant agarwal (@agarwaledu) 11 de junio de 2019
