Degreed celebra su décimo aniversario, afirmando ser la primera LXP

By
nunpa
-
Degreed celebra su décimo aniversario, afirmando ser la primera LXP

Noticias IBL | Nueva York

Degreed.com anunciado ayer su décimo aniversario, a través de un comunicado de prensa impulsado por relaciones públicas que afirma ser “la primera plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP) del mundo”, una nueva categoría de tecnología SaaS desarrollada por David Blake y Eric Sharp como parte de su misión de revolucionar la forma en que las personas aprenden y hacen un seguimiento de su aprendizaje”.

La empresa emergente con sede en Pleasanton, California, dijo que “con su plataforma, los empleados adquieren conocimientos y los convierten en habilidades”.

“Degreed se propuso en 2012 ‘hacer jailbreak al título’ o romper la percepción de que el título universitario es la forma de facto de medir la educación y las habilidades; creemos que las personas deben ser aprendices de por vida”, agregó David Blake, cofundador y presidente. de la Junta en Degreed.

“La gente está aprendiendo todo el tiempo, ya sea viendo un video de YouTube, leyendo un blog o escuchando un podcast. Y no ha habido una buena manera de demostrar ese conocimiento. La titulación nos brinda una oportunidad hacer eso”, declaró Paul Norris, vicepresidente financiero de operaciones bancarias de ATB.

Degreed afirma atender a ocho millones de usuarios y 400 clientes corporativos. “Se han realizado más de 17 millones de calificaciones de habilidades a través de la plataforma”.

Las asociaciones de Degreed incluyen Skillsoft, Pluralsight y la Universidad de Harvard, así como nuevas relaciones con Anders Pink, Cybrary, Ethena, DataCamp, Learn In, TED@Work y The Ken Blanchard Companies.

Las asociaciones con Credspark, Credly y Watershed brindan evaluaciones, reconocimiento y visualización de datos en Degreed LXP. La reciente alianza con Filtered mejora la entrega personalizada y la curación de contenido de aprendizaje para Degreed.

La inteligencia graduada, lanzada en noviembre de 2021, ayuda a comprender la demanda y la oferta de habilidades, utilizando herramientas preconstruidas para eliminar la necesidad de un equipo dedicado a la información de datos.